Työhyvinvoinnin ja työn laadun kehittämiseksi
Työnohjaus antaa mahdollisuuden tulla kuulluksi, selkeyttää ajatuksia ja tunteita sekä kehittää toimintatapoja ja siten kehittyä ammatillisesti.
Työelämän muutokset, epävarmuus, kiire ja pitkään jatkunut stressi voivat kuormittaa, heikentää työhyvinvointia ja työn laatua sekä sitoutumista työhön.
Työ on parhaimmillaan palkitsevaa yhdessä tekemistä, uuden oppimista ja taitojen hyödyntämistä. Työntekijöiden hyvinvointi heijastuu organisaatioiden toimintaan, työn laatuun ja tulokseen.
Palveluni kehittävät ammatillista toimijuutta, luottamusta ja yhteistyötä sekä hyvinvointia. Usein työnohjauksen keskiössä on työn kuormittavuuden kokeminen, muutokset, oppimisen ja uudistumisen tarpeet sekä tunteiden merkitys työssä. Nämä kaikki liittyvät työn sujuvuuteen, onnistumiseen, merkityksellisyyden kokemiseen ja tuloksellisuuteen, joita voimme yhdessä kehittää.
Työyhteisön jäsenten kokemusten, osaamisen ja näkemysten jakaminen dialogissa kehittää kaikkien ajattelua ja osaamista. Prosessin myötä ajatukset selkeytyvät, ammatillinen identiteetti ja työn merkityksellisyys vahvistuvat sekä tavoitteet kirkastuvat.
Yksilötyönohjaus
Sopii niin työntekijälle, esihenkilölle kuin yrittäjälle tai freelancerille. Kun haluat omaa, rauhallista aikaa työhön liittyvien tilanteiden, tunteiden, ajatusten ja kokemusten käsittelyyn. Yksilötyönohjauksessa keskitymme sinun tarpeisiisi ja tavoitteisiisi.
Ryhmätyönohjaus
Työnohjattavien henkilökohtaiset ja ryhmien yhdessä määrittämät tavoitteet ovat työn keskiössä. Tavoitteiden saavuttamisen lisäksi työnohjauksesta on koettu yleisesti erilaisia hyötyjä, kuten vuorovaikutuksen ja yhteistyön kehittymisen.
Valmennuksellinen työnohjaus
Tutustu teemakeskeisten, valmennuksellisten palvelujen sisältöihin! Työnohjaukselliset palvelupaketit keskittyvät mm. vuorovaikutuksen, työhyvinvoinnin tai esihenkilön itsetuntemuksen kehittämiseen. Pakettien valmiiksi suunnitellut teemat jäntevöittävät ja edistävät työnohjausprosessia tehokkaasti.
Tutustu palveluihini!
”Hänen toimintansa on ollut luottamusta herättävää ja vuorovaikutteista, kannustaen itse oivaltavaan havannointiin. Työnohjaus tilanteet ovat olleet turvallisia puhua vaikeistakin asioista osallistuja kokoonpanosta riippumatta.
Koen hänen toimintaamme perehtymisen mahdollistaneen laadukkaan työnohjauksen, minkä avulla on ollut mahdollista arvioida omaa toimintaa, nähdä oman tekemisen vaikutukset sekä asiakas- ja verkostotyössä että työyhteisön sisällä. Samalla se on mahdollistanut kehittää omia työtapoja ja -menetelmiä. Muutosvastarinta on kääntynyt jopa muutosmyönteisyydeksi. Mervi Männikön luotsaamat työnohjaukset ovat tukeneet myös työssäjaksamista.
Kokemuksemme mukaan Mervi Männikkö on lämminhenkinen asiantuntija, jolla on kyky huomioida yksilö ja suurempikin osallistuja joukko tilanteen vaatimalla tavalla. Hänellä on kyky nähdä ja kuulla osallistujat tasavertaisina antaen tilaa oivaltamiselle. Hän perehtyy organisaatioon, jossa työnohjattavat työskentelevät, jolloin hän pystyy avaamaan keskusteluja juuri kyseisen työyhteisön toiminnoista ja henkilöstön mieltä askarruttavista asioista.”
Sari
Työstä hyvinvointia