Työnohjauspalvelut
– Varmuutta ja levollisuutta työhön
Työhyvinvoinnin ja työn laadun kehittämiseksi
Työnohjauksessa voit selkeyttää ajatuksiasi ja käsitelllä kokemuksiasi ja tunteitasi.
Saat uusia näkökulmia ja voit kehittää toimintatapoja ja siten kehittyä ammatillisesti.
Työnohjaus
Ammatillisen kasvun ja työhyvinvoinnin tueksi tavoitteellista oman työn kehittämistä ja arviointia mm. esihenkilöille, yrittäjille ja työyhteisöille.
Työyhteisövalmennukset
Osallistavat, uudistavat ja inspiroivat valmennukset, joiden avulla saat raikkaita näkökulmia ja konkreettisia keinoja parempaan työelämään.
Luennot
Oivalluksia herättävät ja käytännönläheiset puheenvuorot mm. arvostavasta vuorovaikutuksesta, työelämätaidoista ja voimavaroista.
Työelämän muutokset, epävarmuus, kiire ja pitkään jatkunut stressi voivat kuormittaa, heikentää työhyvinvointia ja työn laatua sekä sitoutumista työhön.
Työ on parhaimmillaan palkitsevaa yhdessä tekemistä, uuden oppimista ja taitojen hyödyntämistä. Työntekijöiden hyvinvointi heijastuu organisaatioiden toimintaan, työn laatuun ja tulokseen.
Palveluni kehittävät ammatillista toimijuutta, luottamusta ja yhteistyötä sekä hyvinvointia. Usein työnohjauksen keskiössä on työn kuormittavuuden kokeminen, muutokset, oppimisen ja uudistumisen tarpeet sekä tunteiden merkitys työssä. Nämä kaikki liittyvät työn sujuvuuteen, onnistumiseen, merkityksellisyyden kokemiseen ja tuloksellisuuteen, joita voimme yhdessä kehittää.
Työyhteisön jäsenten kokemusten, osaamisen ja näkemysten jakaminen dialogissa kehittää kaikkien ajattelua ja osaamista. Prosessin myötä ajatukset selkeytyvät, ammatillinen identiteetti ja työn merkityksellisyys vahvistuvat sekä tavoitteet kirkastuvat.
– Mervi Männikkö
Katso uusimmat blogiartikkelit
”Hänen toimintansa on ollut luottamusta herättävää ja vuorovaikutteista, kannustaen itse oivaltavaan havannointiin. Työnohjaus tilanteet ovat olleet turvallisia puhua vaikeistakin asioista osallistuja kokoonpanosta riippumatta.
Koen hänen toimintaamme perehtymisen mahdollistaneen laadukkaan työnohjauksen, minkä avulla on ollut mahdollista arvioida omaa toimintaa, nähdä oman tekemisen vaikutukset sekä asiakas- ja verkostotyössä että työyhteisön sisällä. Samalla se on mahdollistanut kehittää omia työtapoja ja -menetelmiä. Muutosvastarinta on kääntynyt jopa muutosmyönteisyydeksi. Mervi Männikön luotsaamat työnohjaukset ovat tukeneet myös työssäjaksamista.
Kokemuksemme mukaan Mervi Männikkö on lämminhenkinen asiantuntija, jolla on kyky huomioida yksilö ja suurempikin osallistuja joukko tilanteen vaatimalla tavalla. Hänellä on kyky nähdä ja kuulla osallistujat tasavertaisina antaen tilaa oivaltamiselle. Hän perehtyy organisaatioon, jossa työnohjattavat työskentelevät, jolloin hän pystyy avaamaan keskusteluja juuri kyseisen työyhteisön toiminnoista ja henkilöstön mieltä askarruttavista asioista.”
Sari
Työstä hyvinvointia
