Olen viime aikoina pohtinut paljon sitä, miten suuri merkitys on sillä, mitä ihmisten välillä tapahtuu.
Mitä tapahtuu, kun uskallamme sanoa keskeneräisenkin ajatuksen ääneen ja toinen pysähtyy sen äärelle, kuuntelee aidosti, kiinnostuu ja ehkä innostuu siitä kanssamme? Mitä kaikkea hienoa ja yllättävää syntyä, kun välillämme on luottamusta ja arvostusta?
Tästä hyvä esimerkki on tarina siitä, kuinka yhdestä kahvipöydässä jaetusta ajatuksesta syntyi ensin Kahvitauko-videopodcast ja lopulta päädyimme keskustelemaan kukoistavasta työelämästä SuomiAreenan lavalle.
Kaikki alkoi yhdestä jaetusta ajatuksesta
Kevättalvella kerroin työystävälleni Maarit Slätikselle ajatuksesta, joka oli pyörinyt mielessäni jo jonkin aikaa.
Olin kirjoittanut Kahvitauko-uutiskirjeissäni työelämästä ja miettinyt, että haluaisin jatkaa samoja teemoja podcastissa. Erityisesti minua kiinnosti ajatus myönteisemmästä työelämäpuheesta.
Työelämästä puhutaan paljon ongelmien, kuormituksen ja sen kautta, mitä pitäisi korjata. Tälle keskustelulle ja ongelmien ratkaisuille on paikkansa. Samalla ajattelen, että tarvitsemme sen rinnalle enemmän puhetta siitä, mikä työpaikoilla jo toimii.
Mikä saa meidät kokemaan työmme merkitykselliseksi?
Mistä syntyy työn ilo?
Mikä vahvistaa yhteisöllisyyttä?
Mitä työpaikoilla tehdään jo nyt hyvin?
Maarit sai heti kiinni ajatuksestani ja innostui.
Ehkä juuri siinä tapahtui jotain olennaista. Ajatus ei jäänyt vain minun ajatuksekseni, vaan toinen ihminen näki siinä mahdollisuuksia ja lähti rakentamaan sitä kanssani.
Näin syntyi Kahvitauko -videopodcast. Keskustelemme vieraidemme kanssa heidän työpaikkojensa käytännöistä, jotka tuovat työn iloa ja merkityksellisyyttä sekä vahvistavat yhteisöllisyyttä. Emme siis keskustele siitä, mitä työelämässä pitäisi tehdä paremmin.
Ensimmäisessä jaksossamme Visman tuotejohtaja Evamaria Ingves puhui muun muassa sydämen elastisuudesta ja voittavasta työkulttuurista.
Keskustelusta jäi erityisesti mieleeni ajatus siitä, kuinka paljon helpompaa muutoksia ja vaikeitakin tilanteita on kohdata silloin, kun ihmisten välillä on luottamusta, yhteisöllisyyttä ja työyhteisössä vahva yhdessä tekemisen kulttuuri.
Sillä, mitä ihmisten välillä on, todella on merkitystä.
Kahvipöydästä SuomiAreenan lavalle
Tarinamme sai vielä yllättävän käänteen.
Toukokuussa istuimme jälleen Maaritin kanssa kahvipöydän äärellä. Maarit heitti ilmoille ajatuksen, että olisipa hienoa päästä joskus jakamaan näitä hyviä työelämän käytäntöjä myös SuomiAreenassa.
Minä puolestani innostuin ajatuksesta. Maarit tarttui heti puhelimeen ja soitti Poriin SuomiAreenan ohjelmajohtajalle.
Joskus asiat tapahtuvat nopeasti.
Parin viikon kuluttua saimme tietää, että SuomiAreenaan oli vapautunut paikka jo samalle kesälle. Meillä oli kaksi päivää aikaa vahvistaa osallistumisemme ja saada keskustelijat mukaan.
Eikä meillä ollut siinä vaiheessa vielä ensimmäistäkään Kahvitauko-podcastin jaksoa julkaistuna.
Ja silti kutsumamme ihmiset kiinnostuivat ajatuksesta ja lähtivät mukaan.
Jälleen kerran konkretisoitui se, mitä ihmisten välillä voi parhaimmillaan tapahtua: joku luottaa ajatukseen, innostuu siitä ja haluaa antaa siihen oman panoksensa.
Miten kukoistava työelämä rakentuu?
SuomiAreenan lavalle saimme upean joukon keskustelijoita: Carla Björndahlin Muotitavaratalo Ratsulasta, Henna Paanasen Pihla Groupilta, Eeva Terävän Martelalta, Ilkka Kaakisen Workspacelta ja Veera Forsbackan Porin Puuvillasta.
Keskustelimme kukoistavasta työelämästä ja erityisesti siitä, millainen yrityskulttuuri saa ihmiset viihtymään, sitoutumaan ja haluamaan tehdä yhdessä. Keskustelimme myös sitä, miten työympäristö ja toimitilat voivat parhaimmillaan tukea kohtaamista, yhteisöllisyyttä ja sujuvaa työarkea.
Eri organisaatioiden kokemuksissa nousivat esiin hieman erilaiset näkökulmat, mutta niiden taustalta löytyi jotakin hyvin yhteistä: ihmisten tarve tulla nähdyksi, kuulluksi ja kokea kuuluvansa joukkoon.
Yhteisöllisyys ei synny juhlapuheissa eikä yksittäisissä tilaisuuksissa. Se rakentuu työarjen pienissä hetkissä: miten kohtaamme toisemme, kuuntelemmeko, kysymmekö, autammeko ja olemmeko aidosti kiinnostuneita toisistamme.
Ihmisten välissä tapahtuu enemmän kuin ehkä huomaammekaan
Kun katson Kahvitauon tarinaa taaksepäin, siinä kiehtoo minua kaikkein eniten se, kuinka pienestä kaikki lopulta alkoi.
Yhdestä ääneen sanotusta ajatuksesta ja toisen innostumisesta.
Miten pienestä voi syntyä uusi idea tai jäädä toteutumatta, riippuen siitä, miten kohtaamme, kuuntelemme ja vastaanotamme. Minkälaisen tilan annemme toisille.
Mitä sinun työyhteisössäsi tapahtuu ihmisten välillä ja mitä se mahdollistaa?
Työyhteisöissä tapahtuu joka päivä samanlaisia pieniä hetkiä, vaikka niiden merkitystä ei aina huomata. Yksi kiinnostunut kysymys voi rohkaista kertomaan ajatuksen. Yksi myönteinen palaute voi vahvistaa tunnetta omasta osaamisesta. Yksi aito kohtaaminen voi lisätä kokemusta siitä, että kuulun tähän joukkoon.
Ja juuri siksi meidän kannattaa puhua enemmän myös siitä, mitä hyvää ihmisten välillä jo tapahtuu.
Sillä kun ihmiset kokevat luottamusta, arvostusta ja yhteyttä toisiinsa, syntyy tilaa ajatella, kokeilla, osallistua ja rakentaa jotain yhdessä. Joskus siitä syntyy parempi työpäivä tai kokonaan uusi idea.
Ja joskus yhdestä kahvipöytäkeskustelusta päädytään SuomiAreenan lavalle.
Tästä linkistä pääset katsomaan inspiroivan SuomiAreenan keskustelun ja ensimmäisen jakson, jossa Visman tuotejohjaja Evamaria Ingves kertoo voittavasta työkulttuurista ja sydämen viisaudesta Ota kuppi kahvia ja liity seuraamme