Huomasin vasta, että tämän syksyn aikana toistuu yksi teema, mikä poikkileikkaa kaikkiin työyhteisön
kehittäjän opintoihin liittyviin esseihini ja kehittämistehtäviini.
Arvaatko mikä liittyy vahvasti innovaatioihin ja muutosjohtamiseen, työelämän muutoksiin,
työturvallisuuteen ja hyvinvointiin, niin johtamisen kehittämiseen kuin tuottavuuden ja
työkulttuurin kehittämiseen?
Toki kehittäminen itsessään, mutta huomaan lähestyväni aiheita aina jollakin tapaa vuorovaikutuksen ja
dialogisuuden kautta. Tarvitaan tietysti hyviä ratkaisuja, valintoja ja tekoja asioiden kehittämiseksi,
mutta ensiarvoisen tärkeänä näen dialogisuuden sillanrakentajana erilaisten näkökulmien ja osaamisten välillä.
Tehdään mitä tahansa niin tärkeää on aito kohtaaminen, kiinnostus toisten kokemuksia ja ajatuksia kohtaan
ja avoin mieli, jolla estetään olettamuksiin kompastuminen.