mennessä MerviMan | touko 5, 2026 | epävarmuus, ilmapiiri, palautekulttuuri, työyhteisö, vuorovaikutus
Olen huomannut työssäni työnohjaajana, että epävarmuus on monissa työyhteisöissä läsnä, ei välttämättä näkyvästi, mutta tunnistettavana pohjavireenä. Se ei aina tule esiin suoraan.Harva sanoo ääneen: “olen epävarma”. Mutta kun pysähdymme työnohjauksessa yhdessä... 
mennessä MerviMan | tammi 19, 2026 | Uncategorized
Työkaveri kertoo itselleen tärkeästä asiasta. Nyökkäilet ja katsot silmiin,ja mielessäsi pyörii omakohtainen samastuttava kokemus, ratkaisuehdotus hänen ongelmaansa tai jokin fiksu kommentti. Mutta kuuntelitko oikeasti vai odotitko omaa vuoroasi puhua? Tunnistatko... 
mennessä MerviMan | joulu 10, 2025 | Johtaminen, työnohjaus, työyhteisö, vuorovaikutus
Tänä syksynä työnohjauksissani on noussut esiin yksi toistuva teema:palautteen antaminen ja vastaanottaminen – tai oikeastaan sen puute. Monissa työyhteisöissä palautteen antaminen herättää pelkoja: “Miten toinen reagoi?” “Entä jos loukkaan?” “Mikä minä olen... 
mennessä MerviMan | elo 10, 2023 | Itsensä johtaminen, Itsetuntemus, Johtaminen, vuorovaikutus
Keskustelin ravintolapäällikön kanssa, joka kertoi kesän vilkkaimmasta päivästä, jolloin he tekivät myös parhaimman myynnin. Hän vertasi kyseistä päivää aallon harjalla surfaamiseen, hommat hoituvat sujuvasti, ei ollut kiireen tunnetta eikä mitään sähläystä.... 
mennessä MerviMan | kesä 1, 2023 | Ammatillinen kasvu
Työnohjausta kuvaillaan usein oppimisprosessina.Oppiminen onkin työssä kehittymisen kannalta entistä tärkeämpää, sillä työelämä muuttuu nopeasti eivätkä koulutukset ja tutkinnot aina kohtaa nopeasti muuttuvan työelämän tarpeita. Työnohjaus tukee erinomaisesti...